重庆市万州区2009年公开招聘林业事业单位专业技术人员简章
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)精神，现面向社会公开招聘重庆市万州区林业事业单位专业技术人员。
一、招聘原则和方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。采取考试与考核相结合的方式。
二、招聘名额
公开招聘万州区森林资源监测中心专业技术人员1名。
三、招聘范围和对象
面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或正在接受司法调查的人员以及法律法规规定不得纳入招聘的其他情形的人员均不属于本次招聘范围。
四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
（三）有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；
（四）适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
（五）国民教育本科及以上学历、旅游管理或涉外英语专业毕业；
（六）1979年1月1日以后出生。
五、报名及资格审查
（一）报名时间
2009年8月6日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。
（二）报名地点
重庆市万州区人事局事业单位管理科（江南新区政府大楼551号房间）。
（三）报名要求及资格审查
1、报名要求
报考者根据招聘条件的要求，持本人身份证、毕业证、学位证等相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到报名点报名。
报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。拟招聘岗位人数与实际报考人数比例须达到1：3，若不能达到规定的开考比例则不组织考试，退还其报名费。
2、资格审查
由重庆市万州区人事局会同主管部门根据本简章规定审查报名资格。经资格审查合格者，填写报名登记表，并按规定缴纳考务费。
（四）领取《准考证》
考生凭身份证、缴费发票在考试前三天到报名点领取《准考证》。
六、考试时间及科目
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业基础知识，分值各为100分，总分200分。公共科目为《综合基础知识》；《专业基础知识》科目为招聘岗位涉及的专业知识。
笔试时间定于2009年 8 月 13 日，具体时间及地点见《准考证》。
(二) 加分
1、“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”的考生，服务期满且经考核合格者，其成绩按规定可加5分。加分资格条件确认如下：
（1）参加“大学生志愿服务西部计划”考生的加分资格条件由万州区人事局审查确认。
（2）根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，参加“三支一扶”的考生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。其加分资格条件，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室按规定程序确认后通报万州区人事局。
2、根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定：“‘中国重庆·青年人才论坛’优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分”。考生持相关证明材料于考试成绩公布后5日内到万州区人事局审查确认资格条件。
同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不重复计算。
（三）面试
面试按招聘名额1:2的比例，根据考试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。面试实行结构化面试，采取由主考官提问、考生答题的方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，面试分值100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。
面试时间、地点另行通知。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
（四）考试成绩计算方式
考试总成绩=公共科目成绩+加分+专业基础知识成绩+面试成绩
七、体检及考核
（一）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的有关要求组织实施。体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定，若总成绩出现并列，则以专业科目考试成绩高者优先。
（二）考核
体检合格者，由重庆市万州区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、现实表现等进行考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市万州区人事局公示。公示时间7天。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序完善聘用手续。
聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
